logo
Als startpagina
Zoek dienst / product
 
Home Nieuws Entertainment

Business

Carriere Geld ICT Auto Wonen Reizen Lifestyle Fun Culinair Sitemap
auto
Auto

Jobs


Immo


Weer

Dating

Lenen

Reizen


Games

windows dedicated server hosting by COMBELL
 JOBS & CARRIERE
Startpagina
Artikels
Opleidingen
StepStone jobs
Links
 CHANNELS
Actualiteit
Entertainment
Ondernemen
Auto & Mobiliteit
Financieel & Geld
ICT & Internet
Immo & Wonen
Jobs & Carrière
GSM & Telecom
Reizen & Vakantie
Lifestyle & Gezond.
Gastronomie
Games & Fun
Zoekertjes
Links

 
  ARTIKELS - DETAIL
Verdien je wel genoeg?

Voor je je baas om loonsverhoging vraagt, moet je eerst bepalen hoe royaal je huidige salaris is. Misschien zit er niets anders op dan je loon te aanvaarden, vanwege de geldende loonbarema’s...

Minimumloonschalen

De wet bepaalt niet hoe hoog je salaris moet zijn. Dat is louter een overeenkomst tussen werknemer en werkgever.

 

Wel bestaan er wettelijk bepaalde minimumlonen waaraan je werknemer zich moet houden. Sectorale minimumlonen worden vastgelegd door Paritaire Comités, nationale door de Nationale Arbeidsraad. Deze lonen neemt men op in de zogenaamde cao’s of collectieve arbeidsovereenkomsten.

 

De individuele arbeidsovereenkomst mag niet afwijken van deze minimumlonen, anders gelden sowieso de minima in plaats van de afgesproken verloning.

 

Wijzigingen i.v.m. deze minimumloonschalen vind je op de site van Groep S.

 

Loonbarema’s

Men werkt ook met loonbarema’s, aangepast aan de index. Deze bepalen het loon op basis van bijvoorbeeld:

 

·          functie- of beroepsclassificatie

·          anciënniteit

·          leeftijd

 

Voor arbeiders houdt men meestal enkel rekening met de functie en beroepsclassificatie. Bij bedienden of onderwijzend personeel spelen anciënniteit en leeftijd doorgaans ook mee.

 

Loonbarema’s hebben tot gevolg dat er in deze sectoren en bedrijven amper of zelfs niet wordt onderhandeld.

 

Loonverschillen

Als de organisatie of het bedrijf waar je werkt, niet met loonbarema’s werkt, is er ruimte voor onderhandelingen. Wees echter realistisch. Loonverschillen zijn de normaalste zaak van de wereld. Hou rekening met verschillen onder invloed van:

 

·          vraag en aanbod

Voor knelpuntberoepen vindt men moeilijk geschikt personeel. Lassers, apothekersassistenten, bepaalde tekenaars en technici zijn bijzonder moeilijk te vinden. Niet zelden worden deze dan ook beter betaald dan gewone beroepen.

 

·          sector

In de zogenaamd mannelijke sectoren verdien je meer dan in de vrouwelijke sectoren. Zo verdien je in de sociaal-culturele sector stukken minder dan in de chemische industrie.

 

·          regio

Werken in de driehoek Brussel-Antwerpen-Leuven is lonender dan in een meer afgelegen dorp in Limburg of West-Vlaanderen.

 

·          functie

Een vertegenwoordiger zal, rekening houdend met zijn alternatieve verloning, meer verdienen dan een administratief bediende binnen hetzelfde bedrijf. Hij maakt immers aanspraak op een representatievergoeding, een onkostenvergoeding, een bedrijfswagen, een gsm, een laptop... Ook in IT-jobs verdient men doorgaans meer.

 

·          bedrijven

KMO’s betalen normaliter minder dan grotere bedrijven. Multinationals hebben dan meestal weer loonbarema’s waar je moeilijk onderuit komt.

 

·          persoonlijk

Heb je in het verleden al goed onderhandeld over je loon of heb je het voorgestelde loon braaf aanvaard?

 

Informeren

Pols eens naar het loon van...

 

·          familie

·          vrienden

·          kennissen

·          mannelijke én vrouwelijke collega’s

 

Dit laatste lijkt misschien wat vreemd, maar de loonkloof tussen mannen en vrouwen zou zo’n 18% bedragen. Spreek daarom mannelijke én vrouwelijke collega’s aan, als je wil weten hoe vrouwvriendelijk je werkgever is.

 

Informeer bij...

 

·          media

·          wervings- en selectiebureaus

·          advertenties

 

Vergelijken

Omdat niet iedereen zijn loon wil bekendmaken of vergelijkingen tussen appelen en peren weinig zinvol zijn, bepaal je best eerst objectief wat je waard bent. Op internet bieden heel wat sites vergelijkingsmogelijkheden aan:

 

·          Loonwijzer voor België of Nederland

·          Salariskompas van Vacature: de resultaten van de salarisenquête van ’94 in samenwerking met de Katholieke Universiteit Leuven

·          Salary Check-up van Monster

 

Nu pas weet je of je genoeg verdient en kan je je doelen formuleren voor de loonsonderhandelingen.

Bron - NetOnline Redactie - Geplaatst op: 23/6/2006
© 2007 - NetOnline.be. Geen enkel artikel mag overgenomen worden zonder toestemming van NetOnline.be.

Meer artikels omtrent jobs en carriere
Dit artikel aanbevelen aan een vriend, kennis ?
NetOnline kan niet verantwoordelijk gesteld worden voor de inhoud van derde websites en voor de inhoud van website waarnaar het linkt.
 
 TOOLS & ZOEKEN
Jobs
StepStone.be biedt je het grootste aanbod kwalitatieve jobs !
Opleidingen
Zoek een geschikte opleiding in uw buurt via het online zoekformulier op NetOnline.
Artikels & Dossiers
Ontdek interessante artikels en dossiers i.v.m. werken en de werkvloer.
Interessante links
Ontdek de meest interessante links i.v.m. werken, jobs, opleidingen, scholing,...
© NetOnline 2011 - Privacy policy | Disclaimer | Hosting by COMBELL | Adverteren | Contact | Sitemap
beste www-sites:a- b- c- d- e- f- g- h- i- j- k- l- m- n- o- p- q- r- s- t- u- v- w- x- y z