logo
Als startpagina
Zoek dienst / product
 
Home Nieuws Entertainment

Business

Carriere Geld ICT Auto Wonen Reizen Lifestyle Fun Culinair Sitemap
auto
Auto

Jobs


Immo


Weer

Dating

Lenen

Reizen


Games

windows dedicated server hosting by COMBELL
 JOBS & CARRIERE
Startpagina
Artikels
Opleidingen
StepStone jobs
Links
 CHANNELS
Actualiteit
Entertainment
Ondernemen
Auto & Mobiliteit
Financieel & Geld
ICT & Internet
Immo & Wonen
Jobs & Carrière
GSM & Telecom
Reizen & Vakantie
Lifestyle & Gezond.
Gastronomie
Games & Fun
Zoekertjes
Links

 
  ARTIKELS - DETAIL
Hoe dien je je ontslag in?

Het selectiebureau Office Angels ondervroeg 1.500 Britse werknemers die hun ontslag indienden. Eén vijfde van hen werd getrakteerd een woede-uitbarsting van de baas. Je zou voor minder geloven dat je ontslag indienen meer stress oplevert dan solliciteren. Het kan echter ook anders. Er valt onverwachts misschien een tegenaanbod uit de lucht: een salarisverhoging of promotie bijvoorbeeld.

Bezint eer ge begint

Je ontslag indienen is een belangrijke beslissing met veel impact op je professionele én privéleven. Denk er dus goed over na. Sta voldoende stil bij je beweegredenen. Is het de jobinhoud op zich die tegenvalt? Verdien je niet genoeg? Of storen de randvoorwaarden je: lange werkdagen, veel verplaatsingen, weinig persoonlijke inbreng in je job...?

 

Mag je je ontslag indienen?

Is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, dan mag je die beëindigen mits het naleven van een wettelijke opzegtermijn.

 

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven taak kan je enkel tijdens de proefperiode beëindigen. De arbeidsovereenkomst stopt automatisch, als de vastgelegde termijn verstreken is of het afgesproken werk geleverd is. Een uitzondering hierop vormt een contractbreuk door een fout van de werkgever.

 

Zit je nog in je proeftijd? Dan kan je ontslag nemen:

  • zonder opzegtermijn, als je arbeider bent
  • met opzegtermijn van een week, als je bediende bent. 

Je proeftijd moet wel minstens één week duren, als je arbeider bent en minstens één maand duren, als je bediende bent.

 

Lees voor alle zekerheid je arbeidsovereenkomst goed na.

 

Mondeling aankondigen

Heb je de knoop doorgehakt? Dan licht je meestal eerst mondeling je baas in.

 

Je baas vertellen dat je je ontslag indient, doe je niet zomaar eventjes. Bedenk op voorhand wat je gaat zeggen en bereid je voor op de reactie van je baas. Eigenlijk hoef je je ontslag niet te motiveren, maar je baas zal er waarschijnlijk wel naar vragen. Hoeveel wil je precies kwijt over de redenen waarom je opstapt of waarom je een nieuwe job aanvaard hebt? Stel dat je baas je vraagt om toch te blijven? Hoe ga je daarop reageren?

 

Maak een goede laatste indruk. Wie weet kom je je baas later nog wel eens tegen in een zakelijke context. Houd het dus professioneel. Je baas allerlei verwijten naar zijn hoofd slingeren heeft weinig nut. Druk liever je dankbaarheid uit en houd het positief. Uiteindelijk heb je vertrouwen genoten als werknemer en heb je heel wat ervaring mogen opdoen. Een goede referentie is goud waard.

 

Pas als je je directe baas hebt ingelicht, kan je je collega’s over je beslissing vertellen.

 

Schriftelijk bevestigen

Een ontslag moet je altijd schriftelijk bevestigen. Dit kan je op verschillende manieren doen:

 

  • Persoonlijk overhandigen van een ontslagbrief: deze heeft een onmiddellijk uitwerking op voorwaarde dat je werkgever een dubbel exemplaar ondertekent voor ontvangst.
  • Aangetekende brief: het ontvangstbewijs van de post met vermelding van de datum (normaal gezien de derde werkdag na verzending) geldt als bewijs.
  • Gerechtsdeurwaarderexploot: een zelden toegepaste manier waarbij de afgifte van de exploot als bewijs geldt en dat op de dag van de betekening

Ontslagbrief

Wat moet er zeker in je ontslagbrief staan om te vermijden dat de opzegging nietig wordt verklaard?

 

  • Datum
  • Bestemmeling: de persoon of afdeling tot wie je je richt
  • Vermelding dat je ontslag neemt bij onderneming of instantie X
  • Begindatum en duur van de wettelijke opzeggingstermijn
  • Je naam
  • Je handtekening

Neem afscheid in stijl.

 

Lees het arbeidsreglement goed na zodat je de juiste opzegtermijn kent en de dag waarop die in gaat. Bij gebrek aan een (duidelijk) arbeidsreglement, kan je de vakbondsafgevaardigde om advies vragen. De personeelsdienst contacteer je best niet, als je je ontslag nog niet bekend wil maken. Lees het artikel ‘Met of zonder opzegtermijn’ voor meer informatie over de opzegtermijn.

 

Nog geen nieuwe job

Heb je bij je ontslag nog geen nieuwe job? Dan mag je tijdens je opzegperiode één volledige of twee halve dagen besteden aan het zoeken naar een nieuwe baan.

 

Voel je ten slotte niet schuldig over je ontslag. Je werkgever kan heus wel verder zonder jou.

Bron - NetOnline Redactie - Geplaatst op: 4/5/2006
© 2007 - NetOnline.be. Geen enkel artikel mag overgenomen worden zonder toestemming van NetOnline.be.

Meer artikels omtrent jobs en carriere
Dit artikel aanbevelen aan een vriend, kennis ?
NetOnline kan niet verantwoordelijk gesteld worden voor de inhoud van derde websites en voor de inhoud van website waarnaar het linkt.
 
 TOOLS & ZOEKEN
Jobs
StepStone.be biedt je het grootste aanbod kwalitatieve jobs !
Opleidingen
Zoek een geschikte opleiding in uw buurt via het online zoekformulier op NetOnline.
Artikels & Dossiers
Ontdek interessante artikels en dossiers i.v.m. werken en de werkvloer.
Interessante links
Ontdek de meest interessante links i.v.m. werken, jobs, opleidingen, scholing,...
© NetOnline 2011 - Privacy policy | Disclaimer | Hosting by COMBELL | Adverteren | Contact | Sitemap
beste www-sites:a- b- c- d- e- f- g- h- i- j- k- l- m- n- o- p- q- r- s- t- u- v- w- x- y z